今天，小編研究知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)外審，整理出體系試運行期間企業(yè)9大注意事項與大家分享。
1.審核時一般會分為兩個辦公室同時進(jìn)行，每個辦公室給審核老師配備一個陪審人員，負(fù)責(zé)傳達(dá)信息等；各個部門所對應(yīng)的程序文件、各個部門的職責(zé)、各個部門處理工作的流程、企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)方針、年度知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)、企業(yè)目前的知識產(chǎn)權(quán)狀況、知識產(chǎn)權(quán)管理手冊、企業(yè)的組織架構(gòu)、企業(yè)的人數(shù)等都要準(zhǔn)確（根據(jù)文檔的內(nèi)容）的回答出。
2.首次會議之后一般是管理者代表帶領(lǐng)審核老師參觀一下企業(yè)，介紹一下企業(yè)的基本情況，各個部門的辦公地址，我們企業(yè)取得的其他證書如CMMI3或CMMI5等通過間接的渠道告訴審核老師，讓審核老師對企業(yè)有一個很好的額印象。
3.企業(yè)的人員包括管理層人員都要讓審核老師感受到企業(yè)很重視這次貫標(biāo)活動，即使我們有做的不好的地方，如記錄文件整理的不好，但態(tài)度一定要好，讓審核老師覺得受到了重視。
知識產(chǎn)權(quán)管理手冊上的知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)和我們整理的年度知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)和年度知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)分解等是相對應(yīng)的。
4.管理層: a.企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)方針；b.企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀；c.企業(yè)的年度知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)；d.企業(yè)如何制定知識產(chǎn)權(quán)方針和目標(biāo)的；e.企業(yè)如何確保知識產(chǎn)權(quán)管理人員之間有效溝通的；f.企業(yè)如何確保滿足知識產(chǎn)權(quán)管理的各種資源的配備等。
5.知識產(chǎn)權(quán)小組：a.知識產(chǎn)權(quán)的職責(zé)是什么，由哪些人員組成；b.一個完整的專利、軟著或商標(biāo)從申請到取得的一整套完整的資料；c.企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)（包括專利、商標(biāo)和軟著）有很好的歸納整理，可以很方便的展示出來（最好能夠做的很有規(guī)律，給審核老師展示講解一下）；d.審核老師需要什么文件，能夠很配合的去整理出來等；e.《合理化建議》、《合理化建議審批表》認(rèn)真整理。
6.產(chǎn)品研發(fā)部：a.能夠整理出三個完整的項目，把項目的各個階段與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的內(nèi)容展示給審核老師；b.準(zhǔn)確回答出所在部門的人數(shù)，現(xiàn)在同時在進(jìn)行的項目；c.所在部門的職責(zé)是什么；d.今年的知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)是什么；e.做知識產(chǎn)權(quán)的檢索是在什么階段（一般是在立項階段和設(shè)計階段）；f.認(rèn)真整理出三個項目中的每一個記錄文件，一定要認(rèn)真，不然很麻煩。
7.行政人事部（采購）：a.所在部門的職責(zé)是什么；b.年度培訓(xùn)計劃及相應(yīng)的完整記錄（包括年度培訓(xùn)計劃表（16年和17年）、每次培訓(xùn)的申請表、簽到表、培訓(xùn)記錄表）；c.至少三套的勞動合同和保密協(xié)議，如果在勞動合同中沒有與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的條款，能夠解釋為什么沒有（一般是有簽訂保密協(xié)議的，對入職的員工有做知識產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查（入職員工知識產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查表））；d.對核心的離職員工（核心的開發(fā)人員、管理層人員等）有作離職員工面談記錄表和離職員工資料交割清單；e.知識產(chǎn)權(quán)的獎勵懲罰措施，程序文件《知識產(chǎn)權(quán)獎懲制度》，記錄文件結(jié)合財務(wù)部的《知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費使用記錄》、《知識產(chǎn)權(quán)獎金發(fā)放登記表》、《知識產(chǎn)權(quán)獎懲記錄表》，這三種表格的金額相互對應(yīng)；f.采購合同中是否有與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的條款，如果沒有的話，做一份補充協(xié)議或者合同附件，明確采購合同中有涉及知識產(chǎn)權(quán)時，知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬、使用范圍、侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)等信息。
8.市場部：a.企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)、企業(yè)的市場、部門的人數(shù)；b.現(xiàn)在銷售的產(chǎn)品有幾種，它們的主要功能是什么；c.有沒有參加過展會，如有的話，把最近參加展會的所有材料整理出來(包括自己產(chǎn)品所涉及的專利、專利的數(shù)量、軟著、軟著的數(shù)量、有無商標(biāo)等，所涉及的專利、商標(biāo)或軟著的持有人的信息，與同行競爭對手產(chǎn)品有什么優(yōu)勢，同行競爭對手的產(chǎn)品所涉及的專利、商標(biāo)、軟著的信息，及持有人的信息)；d.《知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險監(jiān)控記錄及防范預(yù)案》、《知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估報告》在 知識產(chǎn)權(quán)小組的文件夾中，要認(rèn)真填寫；e.制定好知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和規(guī)避方案。
9.財務(wù)部：a.《知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費使用記錄》、《知識產(chǎn)權(quán)獎金發(fā)放登記表》、《知識產(chǎn)權(quán)獎懲記錄表》三張表整理完整，包括年度經(jīng)費使用記錄、知識產(chǎn)權(quán)獎懲記錄（獲得知識產(chǎn)權(quán)的獎勵費、專利、商標(biāo)、軟著等的申請費、維持費等、培訓(xùn)費、購置知識產(chǎn)權(quán)專用的軟件的費用、知識產(chǎn)權(quán)檢索的費用、遇到知識產(chǎn)權(quán)糾紛時所花費的費用等），注意表格數(shù)據(jù)要相互對應(yīng)。
以上就是鼎智知識產(chǎn)權(quán)為大家講解的“知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)”外審九大注意指示，如果想知道貫標(biāo)方面更多的知識可以關(guān)注鼎智官網(wǎng)或微信公眾號。搜索公眾號：鼎智知識產(chǎn)權(quán)
“知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)”外審9大注意事項
1.審核時一般會分為兩個辦公室同時進(jìn)行，每個辦公室給審核老師配備一個陪審人員，負(fù)責(zé)傳達(dá)信息等；各個部門所對應(yīng)的程序文件、各個部門的職責(zé)、各個部門處理工作的流程、企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)方針、年度知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)、企業(yè)目前的知識產(chǎn)權(quán)狀況、知識產(chǎn)權(quán)管理手冊、企業(yè)的組織架構(gòu)、企業(yè)的人數(shù)等都要準(zhǔn)確（根據(jù)文檔的內(nèi)容）的回答出。
2.首次會議之后一般是管理者代表帶領(lǐng)審核老師參觀一下企業(yè)，介紹一下企業(yè)的基本情況，各個部門的辦公地址，我們企業(yè)取得的其他證書如CMMI3或CMMI5等通過間接的渠道告訴審核老師，讓審核老師對企業(yè)有一個很好的額印象。
3.企業(yè)的人員包括管理層人員都要讓審核老師感受到企業(yè)很重視這次貫標(biāo)活動，即使我們有做的不好的地方，如記錄文件整理的不好，但態(tài)度一定要好，讓審核老師覺得受到了重視。
知識產(chǎn)權(quán)管理手冊上的知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)和我們整理的年度知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)和年度知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)分解等是相對應(yīng)的。
4.管理層: a.企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)方針；b.企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀；c.企業(yè)的年度知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)；d.企業(yè)如何制定知識產(chǎn)權(quán)方針和目標(biāo)的；e.企業(yè)如何確保知識產(chǎn)權(quán)管理人員之間有效溝通的；f.企業(yè)如何確保滿足知識產(chǎn)權(quán)管理的各種資源的配備等。
5.知識產(chǎn)權(quán)小組：a.知識產(chǎn)權(quán)的職責(zé)是什么，由哪些人員組成；b.一個完整的專利、軟著或商標(biāo)從申請到取得的一整套完整的資料；c.企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)（包括專利、商標(biāo)和軟著）有很好的歸納整理，可以很方便的展示出來（最好能夠做的很有規(guī)律，給審核老師展示講解一下）；d.審核老師需要什么文件，能夠很配合的去整理出來等；e.《合理化建議》、《合理化建議審批表》認(rèn)真整理。
6.產(chǎn)品研發(fā)部：a.能夠整理出三個完整的項目，把項目的各個階段與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的內(nèi)容展示給審核老師；b.準(zhǔn)確回答出所在部門的人數(shù)，現(xiàn)在同時在進(jìn)行的項目；c.所在部門的職責(zé)是什么；d.今年的知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)是什么；e.做知識產(chǎn)權(quán)的檢索是在什么階段（一般是在立項階段和設(shè)計階段）；f.認(rèn)真整理出三個項目中的每一個記錄文件，一定要認(rèn)真，不然很麻煩。
7.行政人事部（采購）：a.所在部門的職責(zé)是什么；b.年度培訓(xùn)計劃及相應(yīng)的完整記錄（包括年度培訓(xùn)計劃表（16年和17年）、每次培訓(xùn)的申請表、簽到表、培訓(xùn)記錄表）；c.至少三套的勞動合同和保密協(xié)議，如果在勞動合同中沒有與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的條款，能夠解釋為什么沒有（一般是有簽訂保密協(xié)議的，對入職的員工有做知識產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查（入職員工知識產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查表））；d.對核心的離職員工（核心的開發(fā)人員、管理層人員等）有作離職員工面談記錄表和離職員工資料交割清單；e.知識產(chǎn)權(quán)的獎勵懲罰措施，程序文件《知識產(chǎn)權(quán)獎懲制度》，記錄文件結(jié)合財務(wù)部的《知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費使用記錄》、《知識產(chǎn)權(quán)獎金發(fā)放登記表》、《知識產(chǎn)權(quán)獎懲記錄表》，這三種表格的金額相互對應(yīng)；f.采購合同中是否有與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的條款，如果沒有的話，做一份補充協(xié)議或者合同附件，明確采購合同中有涉及知識產(chǎn)權(quán)時，知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬、使用范圍、侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)等信息。
8.市場部：a.企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)、企業(yè)的市場、部門的人數(shù)；b.現(xiàn)在銷售的產(chǎn)品有幾種，它們的主要功能是什么；c.有沒有參加過展會，如有的話，把最近參加展會的所有材料整理出來(包括自己產(chǎn)品所涉及的專利、專利的數(shù)量、軟著、軟著的數(shù)量、有無商標(biāo)等，所涉及的專利、商標(biāo)或軟著的持有人的信息，與同行競爭對手產(chǎn)品有什么優(yōu)勢，同行競爭對手的產(chǎn)品所涉及的專利、商標(biāo)、軟著的信息，及持有人的信息)；d.《知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險監(jiān)控記錄及防范預(yù)案》、《知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估報告》在 知識產(chǎn)權(quán)小組的文件夾中，要認(rèn)真填寫；e.制定好知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和規(guī)避方案。
9.財務(wù)部：a.《知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費使用記錄》、《知識產(chǎn)權(quán)獎金發(fā)放登記表》、《知識產(chǎn)權(quán)獎懲記錄表》三張表整理完整，包括年度經(jīng)費使用記錄、知識產(chǎn)權(quán)獎懲記錄（獲得知識產(chǎn)權(quán)的獎勵費、專利、商標(biāo)、軟著等的申請費、維持費等、培訓(xùn)費、購置知識產(chǎn)權(quán)專用的軟件的費用、知識產(chǎn)權(quán)檢索的費用、遇到知識產(chǎn)權(quán)糾紛時所花費的費用等），注意表格數(shù)據(jù)要相互對應(yīng)。
以上就是鼎智知識產(chǎn)權(quán)為大家講解的“知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)”外審九大注意指示，如果想知道貫標(biāo)方面更多的知識可以關(guān)注鼎智官網(wǎng)或微信公眾號。搜索公眾號：鼎智知識產(chǎn)權(quán)
